Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и работодателем
в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа № 138 (далее – образовательное учреждение) в лице его
представителя - директора Кузнецовой Галины Викторовны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Кузнецовой Юлии Геннадьевны, (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Администрацией города Нижний Тагил, управлением образования
администрации города Нижний Тагил и Нижнетагильской городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех
лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ. Локальные

2

2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать
от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального
образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки".
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности
или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (Приложение №8).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей доход
деятельности).
3

2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников,
а также возможность опережающей переподготовки высвобождающих работников до наступления
срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с Ежегодным планом
повышения квалификации (Приложение №5), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное образование
соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам,
указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за пять и менее лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы,
независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее пяти лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
4

2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами
– выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 5 лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение №4).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о
Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной
учебной нагрузки".
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, с учетом мнения профкома (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
5

3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере, в
порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему другой
день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы
до истечения 6 месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для этих должностей педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном
размере. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени
осуществляется только в случае денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении работника.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для
них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст.
124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем в
случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет преимущество в выборе новой
даты начала отпуска.
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительностью три календарных дня (ст. 119 ТК РФ)
(Приложение № 1).
3.1.12. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный неоплачиваемый отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение №6).
3.1.13. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
6

обучающимися
с
ограниченными возможностями
здоровья,
нуждающимися в длительном лечении, независимо от их количества.

а

также

3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем с учетом
мнения профкома (Приложение №4):
- графиком сменности, составленным работодателем с учетом мнения профкома и
доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем с учетом
мнения профкома.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а также
в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- в связи с юбилейными датами (50 лет со дня рождения работника и каждые последующие 5
лет) - 1 день;
- при ухаживании за больным родственником – от 3 дней до 2 недель;
-дети, которых идут в первый класс – 1 день (1 сентября, если 1 сентября выпадает
на субботу или воскресение - первый учебный день);
- имеющим детей-инвалидов - до 14 календарных дней в году.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается, обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 4
апреля 2025 г. N 268 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения"
предусматривая в них в том числе:
-свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТК РФ;
-право необязательного присутствия в образовательных организациях педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
-при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических работников,
свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с целью использования
их для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает с учетом мнения профсоюзного комитета в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ:
- Положение об оплате труда работников организации, разработанное в соответствии с
Примерным положением об оплате труда работников организаций, утвержденным
постановлением Администрации, включающее раздел, регламентирующий работу комиссии по
премированию (стимулированию) работников организации;
7

- Положение об оплате труда работников за счет средств от приносящей доход
деятельности (Приложение к Порядку оказания платных образовательных услуг, учета и
распределения средств от их оказания, безвозмездных поступлений от юридических и физических
лиц, в том числе добровольных пожертвований, и средств от иной приносящей доход
организации);
- локальный нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет с учетом мнения профсоюзного комитета размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным положением,
утвержденным постановлением Администрации г. Н. Тагил.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников с учетом мнения профсоюзного комитета.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты
труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в
местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях,
в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и
более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера)
при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при
8

условии
сохранения
объема
трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя
–2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников
образовательного учреждения
4.1.13. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке оплаты временного заместительства», утвержденными постановлением Государственного
комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС
от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2003 №
КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002 и признании частично
недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР №
30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства» при временном
заместительстве замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим
окладом (должностным окладом) и должностным окладом замещаемого работника (без
персональной надбавки), в том числе при возложении обязанностей руководителя организации на
штатного заместителя руководителя данной организации размер доплаты устанавливается в
размере разницы в окладах, исходя из оклада руководителя организации.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минпросвещения
России от 04.04.2025 N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального
образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных
9

педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки".
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК
РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 22 и 7 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ
от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины
работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к окладу, ставке
заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
-в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
10

-нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
-возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
-окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального закона от
29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
-если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
-в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
-в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
-в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе профсоюзного
комитета;
-в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской области
режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного
характера, который препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров
должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую категорию,
в течение шести месяцев после истечения действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской Федерации
или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию
независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации аттестацию ни на
первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.10. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей (Приложение 7).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, указанной педагогической работы на разных педагогических должностях в разных
образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка заработной
платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им педагогической
должности согласно указанному перечню должностей.
4.2.11. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных
организаций
высшего
образования,
получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют новые
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:

11

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае
продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения до
ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного или техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником
сохраняется право на указанное повышение размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, в течение шести месяцев после истечения срока, на который было установлено
повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.12. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере, в том числе работу в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации,
- на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам аттестации,
- на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности
на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
12

4.2.14.
Педагогическим
работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей по
методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за выполнение
дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности по методической или
наставнической деятельности, на период выполнения этих обязанностей увеличиваются в
следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.14. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность
в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная выплата
устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной организации. Наименования
профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная стимулирующая выплата,
конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее –
СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям по
безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных
лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда по установленной форме.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе.
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание организации и 2 % от
фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214, 219 ТК РФ, Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
13

5.1.8.
Обеспечивать
работников правилами,
инструкциями
и
другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и «Календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным приказом Минздрава
России от 06.12.2021 № 1122н, а также «Региональному календарю профилактических прививок
Свердловской области», утвержденному приказом Минздрава Свердловской области от 11.08.2022
№ 1811-п.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам,
являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником справки от медицинской
организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах не
реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом (Приложение №2).
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви, дерматологических и других
средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей согласно (Приложение №3).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств
индивидуальной защиты.
5.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.15. Своевременно проводить рассмотрение обстоятельств и учет микротравм,
расследование и учет несчастных случаев.
5.1.16. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.
5.1.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.20.
Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового
14

законодательства
и
иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.1.21. С целью предотвращения новых случаев ВИЧ Инфекции среди работников и членов
их семей, проводить информационно-образовательную кампанию, которая включает:
- распространение информации и информационных материалов по ВИЧ инфекции среди
сотрудников;
- включение информации о ВИЧ инфекции в вводные и повторные инструктажи по охране
труда;
- консультирование и мотивирование сотрудников к добровольному тестированию на ВИЧ
инфекцию (выявлению);
- недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников – признание права
работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса.
5.1.22. Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет позволено
выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны исполнять их в
соответствии с предъявляемыми требованиями. Руководство учреждения обеспечит
соответствующий гибкий график работы для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное
изменение в условиях труда, способствующее продолжению занятости работника, предоставление
дополнительных перерывов для отдыха, времени для посещения врача, отпуска по болезни,
неполная занятость, возможность возвращения на работу после вынужденного перерыва,
связанного с прохождением курса лечения в соответствии с действующим Российским
законодательством.
5.1.23. Учреждение обязуется создать благоприятные рабочие условия для работников,
живущих с ВИЧ/СПИД с тем, чтобы они как можно дольше были способны выполнять свои
рабочие обязанности в соответствии со стандартами.
5.1.24. Учреждение будет оказывать помощь ВИЧ-инфицированным работникам в
следующих вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВ терапии в случае
необходимости и к соответствующим медицинским услугам по месту жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости, по письменному
заявлению);
- помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и другие услуги.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда
и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения
по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
«Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
15

6.1.2. В случае участия работников в областных,
городских,
спортивных
соревнованиях (спартакиадах), профессиональных и творческих конкурсах, конкурсах по охране
труда они освобождаются от работы на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением
среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории дни
для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу
с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в
кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять
их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
16

заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать
на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности
работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный
счет профсоюзной организации городской организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и
участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере до
30 процентов размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда за
организацию работы в рамках общественно-государственного управления образовательной
организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной профсоюзной
организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам в возрасте от 18 до 30 лет,
имеющих наличие диплома об окончании учреждения среднего или высшего профессионального
образования, трудоустроенных по полученной специальности – в течение одного года после
окончания учреждения среднего или высшего профессионального
образования, а также
трудовой стаж (опыт работы по специальности) – не боле 3-х лет - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
стимулированию, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной
оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
17

7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
-другие вопросы, подлежащие решению с учётом мнения профсоюзного комитета согласно
законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям и настоящему коллективному
договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок учета мнения профкома при
принятии локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать содействие в предоставлении бесплатной правовой помощи в решении
трудовых и социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с
привлечением специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
18

7.3.4.
При
проведении
аттестации работников
на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза.
7.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза.
7.3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком, выделения заемных средств.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на Общем
собрании трудового коллектива работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на Общем собрании трудового коллектива
работников учреждения.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
19

работник
обязуется
лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного
работодателя.
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на срок не более 5 лет.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств
или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
2.2. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего следующие
документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
 медицинская книжка;
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (СНИЛС);
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку об отсутствии судимости;
 правку об отсутствии административного наказания за употребление наркотических средств
или психотропных веществ.
Прием на работу в учреждение без перечисленных документов не допускается. В
отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.

24

2.3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ.
2.4. Работники Организации имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом Руководителя Организации, который объявляется
работнику под роспись в 3х-дневный срок со дня фактического начала работы.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с Уставом Организации, учредительными документами,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Работник обязательно должен быть проинструктирован в отношении правил охраны труда и
техники безопасности.
2.7. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации Организации,
поэтому отказ в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за
исключением случаев, предусмотренных законом.
2.8. Перевод на другую работу, связанную с изменениями функциональных обязанностей,
заработной платы, льгот и условий труда осуществляется с согласия работника и оформляется
приказом руководителя с обязательной подписью в трудовой книжке работника. Перевод на
другую работу без согласия работника, а также обязанность руководителя перевести работника на
другую работу определяется трудовым законодательством.
2.9. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
2.10.На каждого работника ведётся личное дело согласно существующим инструкциям.
Руководитель Организации вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу. Личное дело хранится в Организации, в том
числе и после увольнения работника, до достижения им возраста 75 лет.
2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.12.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
3. Основные обязанности работников
3.1.1. Работники обязаны:
1) Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину
труда, своевременно и точно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым
законодательством, Законом РФ «Об образовании», Уставом школы, Правилами внутреннего
распорядка, должностными инструкциями, а также распоряжения работодателя, использовать все
25

рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности.
2) Честно и справедливо относиться к коллегам, клиентам, поставщикам, конкурентам,
правительству, общественности, повышать престиж Организации.
3) Уважать достоинство и личные права работников Организации.
4) Защищать все виды собственности.
5) Докладывать своему руководству обо всех ситуациях, которые могут привести к потере
собственности.
6) Не разглашать частную информацию:
- данные о работниках, информацию отдела персонала;
- медицинские данные;
- данные о заработной плате;
- внутренние базы данных;
- доходы.
7) Не обманывать и не делать ложных заявлений.
8) Сообщать руководству обо всех нарушениях законодательства.
9) Соблюдать все законы и правила, применимые к сфере деятельности Организации,
повышать качество работы.
10) Выполнять производственные задания и установленные нормы труда.
11) При невыходе на работу работник обязан в течение суток сообщить руководителю о
причинах неявки любым доступным для этого способом (нарочным, по телефону, через
родственников, соседей и пр.).
3.1.2. Педагогические работники обязаны:
1) Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) Уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений;
4) Развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и безопасного образа
жизни;
5) Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) Учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
7) Систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Организации;
10) Проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
3.2.1. Работникам запрещены следующие действия:
1) Сексуальные домогательства по отношению к работникам Организации;
2) Выражения расового или религиозного презрения;
3) Действия, комментарии или любое поведение на рабочем месте, которое может привести
к созданию агрессивной обстановки;
26

4) Дискриминация и запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола,
половой ориентации, возраста, инвалидности, стажа работы и любым другим признакам, не
имеющим отношения к деловым интересам Организации;
5) Угрозы;
6) Грубость и насилие;
7) Ношение оружия любого типа;
8) Использование, распространение и продажа наркотиков, а также других влияющих на
психику веществ, если только они не были использованы по прямому назначению врача.
Работники, находящиеся под воздействием наркотических и психотропных веществ, а также
алкоголя, не должны появляться в помещениях и на рабочем месте;
9) Интервью, касающееся деятельности Организации, без разрешения работодателя;
10) Пользование расходными материалами Организации в личных целях, пользование
средствами связи и информацией, полученной из баз данных, не в интересах Организации;
11) Нечестность при докладах другим организациям или посторонним фирмам;
12) Пренебрежительные замечания, клевета и ложь;
13) Взяточничество;
14) Выступать от имени Организации без разрешения руководства или соответствующих
полномочий;
15) В рабочее время проводить собрания, не касающиеся сферы деятельности Организации.
3.2.2. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения учащихся к принятию политических, религиозных или
иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
учащимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения учащихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
3.2.3. Педагогический работник Организации не вправе оказывать платные образовательные
услуги учащимся в Организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника.
3.2.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, установленных действующим
законодательством.
4. Права работников

4.1. Работники имеют право:
1) Участвовать в управлении через общие собрания, вносить предложения по улучшению
работы, а также по вопросам социально-культурного или бытового обслуживания;
2) На вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
3) Объединяться в профессиональные союзы;
4) На отдых;
5) На возмещение вреда (ущерба);
6) На нормальные условия труда;
7) Обращаться к руководству любого уровня по любому вопросу, включая такие вопросы,
как нарушение закона или неэтичное поведение;
8) На отпуск без содержания по уважительным причинам.
4.2. Педагогические работники, с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм
профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных
актах Организации:
1.пользуются следующими свободами:
27

1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
2. имеют академические права на:
1) творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля);
2) выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
3) участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
4) осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
5) прохождение аттестации в целях установления квалификационной категории (первой
или высшей) один раз в пять лет;
6) бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами Организации к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
музейным
фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в Организации;
7) бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
Организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
8) участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном Уставом Организации;
9) участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Организации, в том числе
через органы управления и общественные организации;
10) объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
11) обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
12)защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.имеют социальные гарантии и трудовые права на:
1) сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);
2) дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в зависимости от должности и
(или) специальности, продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4) длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) предоставление (при условии состояния на учете в качестве нуждающихся в жилых
помещениях) вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
28

7)
гарантии
и
компенсации, установленные трудовым законодательством,
при условии участия в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и
освобождении от основной работы на период его проведения;
8) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные действующим
законодательством, а также дополнительные льготы, предоставляемые Учредителем и (или)
Уполномоченным органом.
4.3. Кроме того, работники пользуются иными правами и всеми льготами и гарантиями,
предоставленными им Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными актами, а также
трудовым договором.
5. Права работодателя

Работодатель имеет право:
5.1.Определять, корректировать трудовую функцию работника в соответствии с трудовым
законодательством.
5.2.Давать указания, обязательные для подчиненного работника, в пределах его трудовой
функции.
5.3.Оценивать работу подчиненных работников.
5.4.Контролировать соблюдение законодательства, правил внутреннего трудового
распорядка.
5.5.Поощрять работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а так же по своему
усмотрению.
5.6.Применять к работникам меры дисциплинарного воздействия в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
5.7.Учитывать все случаи неисполнения работниками своих трудовых обязанностей, а так
же случаи проявления трудовой активности.
Кроме того, работодатель пользуется всеми правами и обязанностями, предусмотренными
ст. 22 Трудового Кодекса РФ.
6. Обязанности работодателя

Работодатель обязан:
6.1. Правильно организовать труд работников.
6.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.
6.3. Создавать условия для роста показателей в работе.
6.4. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
6.5. Соблюдать законодательство о труде, охране труда, улучшать условия труда.
6.6. Принимать меры по профилактике производственного травматизма.
6.7. Поддерживать новаторов.
6.8. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников.
7. Рабочее время и его использование

7.1. Рабочее время работников Организации определяется трудовым договором.
7.2. Нормальная продолжительность рабочего времени административно-управленческого,
вспомогательного и административно-хозяйственного персонала не может превышать 40 часов в
неделю.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна
превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день
(смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы
29

рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующей категории работников.
7.3. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия)
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным
занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1
класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество
проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей
45 минут.
7.4. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между
ними предусматривается уставом либо локальным актом Организации с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном
порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
7.5. Для педагогических работников устанавливается 6-дневная рабочая неделя. Время
начала и окончания работы регламентируется расписанием учебных занятий на каждый рабочий
день. Педагогические работники обязаны явиться на рабочее место в соответствии с расписанием
учебных занятий за 15 минут до начала первого для них урока в этот день. Время окончания
работы не раньше, чем за 15 минут после окончания для данного педагогического работника
последнего урока.
Учителя начальных классов должны явиться на свое рабочее место в соответствии с
расписанием занятий за 15 минут до начала первого урока в своем классе. Время окончания
работы - не раньше, чем за 15 минут после окончания последнего урока в своем классе.
Для непедагогических работников Организации устанавливается 5 - дневная рабочая
неделя. Время начала и окончания работы:
понедельник - пятница - с 8-00 до 16-30, время обеда с 12-00 до 12-30.
Во время обеденного перерыва работники имеют право покидать помещение Организации.
7.6. Для некоторых категорий работников (сторожей, вахтеров) устанавливается сменный
режим работы по скользящему графику. Для этих категорий работников осуществляется
суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих часов.
Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, которые
утверждаются в установленном порядке. Графики сменности составляются на каждый месяц,
руководитель знакомит работников с графиками под роспись за 1 месяц до их введения в
действие.
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу
помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.
7.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило,
ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год,
за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп).
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем
за два месяца до их введения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
расторгается.
7.8. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые
выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

30

7.9. Педагогическим работникам там, где это
возможно,
предусматривается
один
свободный от уроков день в неделю для методической работы, повышения квалификации, участия
в школьных мероприятиях.
7.10. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом школы, учитель вправе использовать по своему усмотрению.
7.11. Работодатель обязан организовать точный учет рабочего времени, отработанного
каждым работником. Число отработанных работником часов (дней) ежедневно фиксируется в
табеле учета рабочего времени, который ведется в каждом структурном подразделении лицами,
назначенными ответственными за ведение табеля приказом Руководителя Организации или лица,
исполняющего его обязанности.
7.12. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для учащихся
Организации, и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными
отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.
7.13. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого
для выполнения работ, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
7.14. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков, график работы;
-отменять уроки или изменять их продолжительность, изменять продолжительность
перемен;
- удалять обучающихся с занятий.
7.15. Курение на территории школы запрещено.
7.16. Руководствуясь ст. 72, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в период
ограничительных мероприятий Работник выполняет трудовые обязанности в режиме
дистанционной работы (вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места,
при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления
взаимодействия между работодателем и работником (обмена служебной документацией, контроля
работодателя за работником, обеспечения работнику безопасных условий и охраны труда,
обеспечения работника средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции (при
необходимости)) информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе
сети «Интернет») по адресу проживания Работника, с сохранением режима работы и отдыха,
размера оплаты труда, установленных Трудовым договором.
Если в течение 4 часов Работник без уважительной причины не будет выходить на связь, то
это будет считаться прогулом.
8. Время отдыха

8.1. Выходными днями для непедагогических работников, кроме работающих по графику,
являются суббота и воскресение.
8.2. Для работающих по графику выходные дни определяются графиком сменности.
8.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
8.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится только в порядке и в случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ.
8.5. Работникам предоставляется ежегодный основной отпуск в соответствии с
действующим трудовым законодательством РФ с сохранением места работы и среднего заработка.
8.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков,
который утверждается до 15 декабря текущего года на следующий год.
8.7. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.

31

9. Заработная плата

9.1. Заработная плата работникам Организации выплачивается два раза в месяц:
 аванс выплачивается 22 числа расчетного месяца;
 окончательный расчет за отработанный месяц производится 7 числа месяца,
следующего за расчетным.
9.2. Место выплаты заработной платы определяется по соглашению сторон.
9.3. В день окончательного расчета за отработанный месяц работодатель обязан выдать
работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных
удержании, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
9.4. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
10. Поощрения за успехи в работе

10.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде применяются поощрения.
10.2. Поощрения объявляются в приказе работодателя.
10.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования работников.
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

11.1. Нарушение трудовой дисциплины (неисполнение или ненадлежащее исполнение
своих обязанностей без уважительной причины, не достижение запланированных результатов
труда, превышение прав, причинившее ущерб другим гражданам, нарушение режима труда и
отдыха, оговоренного Правилами внутреннего трудового распорядка) влечет за собой применение
дисциплинарных взысканий или мер общественного воздействия.
11.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
11.3.Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение по данным обстоятельствам может осуществляться без согласия профсоюза.
11.4. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только Руководителем
Организации или лицом, исполняющим его обязанности.
11.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
11.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка.
11.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
32

11.8.Приказ работодателя о применении дисциплинарного
взыскания
объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе.
11.9.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
11.10.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

33

1.3. Настоящее положение определяет основные цели, формы, виды и периодичность,
порядок организации работы по повышению квалификации, порядок осуществления
профессиональной переподготовки педагогических работников ОУ.
1.4. В Положении приняты следующие понятия:
Дополнительное профессиональное образование - освоение программ повышения
квалификации и программ профессиональной переподготовки. Дополнительное профессиональное
образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей,
профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся
условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
Профессиональная переподготовка - это отдельный вид дополнительного
профессионального образования, направленный на глубокое комплексное изучение предмета для
ведения нового вида деятельности. Она организуется для освоения работниками, уже имеющими
профессию, новых профессий с учетом потребностей ОО и для получения дополнительной
квалификации.
Повышение квалификации - это обновление теоретических и практических знаний,
совершенствование навыков специалистов в связи с постоянно повышающимися требованиями к
их квалификации» (Ст. 2 ФЗ от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» Таким образом, повышение квалификации — это дальнейшее обучение работника той
же профессии в целях совершенствования профессиональных знаний, умений, навыков,
реализуется в рамках дополнительного профессионального образования (далее - ДПО).
2. Цели и задачи профессиональной переподготовки и повышения
Квалификации
2.1. В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»
«Педагогические работники обязаны выполнять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания, систематически повышать свой профессиональный
уровень».
2.2. Профессиональная компетентность педагогических работников является важнейшим
фактором, влияющим на эффективность работы образовательного учреждения, что, в конечном
счете, определяет качество образования детей как основной параметр государственно общественного заказа учреждению.
2.3. Основной целью профессиональной переподготовки и повышения квалификации
педагогических
работников
образовательного
учреждения
является
развитие
их
профессиональной компетентности, формирование устойчивых навыков системной рефлексии
педагогического процесса и его результатов, формирование структурной
целостности педагогической деятельности каждого работника, что в совокупности
обеспечит выполнение требований по достижению современного качества образования.
2.4. Задачами профессиональной переподготовки и повышения квалификации являются:
- формирование педагога инновационного типа, совершенствование педагогического
мастерства через внедрение современных информационных, педагогических технологий и
передовых методик;
- поддержка и совершенствование профессионального мастерства всех педагогических
работников с учетом новейших достижений науки и практики;
- создание условий для развития индивидуальных способностей к профессиональной
деятельности;
- апробация в процессе обучения новых технологий и прогрессивных форм подготовки и
повышения управленческих и педагогических кадров; переориентация целевых установок при
планировании и реализации повышения квалификации с совершенствования профессиональных
знаний, умений и навыков на развитие профессиональной компетентности;

35

предоставление
научной
и методической поддержки для полноценной
самореализации индивидуальных творческих замыслов педагогов; удовлетворение потребностей в
поиске и освоении передового педагогического опыта, педагогических инноваций и научных
достижений;
- освоение всеми педагогическими работниками ИКТ до уровня свободного
самостоятельного использования их в качестве, как современного средства информационного
обмена, так и эффективного педагогического средства;
- изучение, обобщение и распространение инновационного педагогического опыта.
3. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации
педагогических работников ОУ
3.1. Дополнительное профессиональное образование (далее ДПО) осуществляется
посредством реализации дополнительных профессиональных программ (далее ДПП): программ
повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки.
3.2. Организация предоставления ДПО в государственных образовательных организациях
субъектов Российской Федерации отнесена к полномочиям органов государственной власти
субъектов Российской Федерации в сфере образования (пункт 9 части 1 статьи 8 Федерального
закона № 273-ФЗ). Кроме того, в соответствии с частью 2 статьи 99 Федерального закона № 273ФЗ обеспечение ДПО педагогических работников государственных (муниципальных)
образовательных организаций осуществляется посредством доведения необходимых средств до
соответствующих организаций в структуре нормативных затрат на оказание государственных
(муниципальных) услуг в сфере образования.
3.3. К освоению ДПП допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или)
высшее образование, а также лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее
образование (пункт 3 Порядка организации ДПО).
3.4. Создание условий и организация ДПО работников отнесена к компетенции ОУ (пункт 5
части 3 статьи 28 Федерального закона № 273-ФЗ), фактически - к компетенции работодателя.
3.5. С целью создания условий для непрерывного профессионального образования
педагогических работников в следующем календарном году заместителем директора по УВР
формируется банк данных о количестве работников ОУ, нуждающихся в повышении
квалификации.
3.6. Корректировка плана повышения квалификации производится в случаях: временной
нетрудоспособности работника (иного уважительного случая, препятствующего участию
работника в мероприятиях по повышению квалификации); отмены курсов, реализуемых
организацией, осуществляющей повышение квалификации;
3.7. Основаниями для направления педагогических работников ОУ на повышение
квалификации являются:
- наступление очередного срока повышения квалификации;
- назначение работника ОУ на вышестоящую должность;
- инициатива работника ОУ.
3.8. Основаниями для направления педагогических работников на повышение
квалификации в виде профессиональной переподготовки является несоответствие квалификации
занимаемой должности.
3.9. При направлении работодателем педагогического работника на профессиональное
обучение или ДПО с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя
заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или ДПО с отрывом отработы в другую местность, производится оплата
командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых
в служебные командировки (согласно статье 187 Трудового Кодекса РФ)
3.10. При выполнении работодателем условий договора, связанного с ДПО, включая
предоставление гарантий, работник не вправе без уважительных причин отказаться от получения
ДПО, в том числе в случаях, когда ДПО осуществляется с применением формы организации
36

образовательной деятельности, основанной на модульном принципе, в течение учебного года
без отрыва от основной работы.
3.11. Отказ педагогического работника от прохождения ДПО в таких случаях будет
являться дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине
возложенных на него в соответствии с трудовым договором трудовых обязанностей. За
совершение указанного проступка работодатель имеет право применить соответствующее
дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 192 Трудового Кодекса РФ.
3.12. В случае если педагогический работник, обучающийся по программе повышения
квалификации, не проходит итоговую аттестацию без уважительной причины и не получает
документ о соответствующем образовании, повторное обучение такого работника за счет средств
бюджета не осуществляется.
4. Формы профессиональной переподготовки и повышения квалификации
4.1. Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ
определяются образовательной программой и (или) договором об образовании.
4.2. Обучение по дополнительным профессиональным программам может осуществляться
как единовременно и непрерывно, так и поэтапно, в том числе посредством освоения отдельных
учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения
дистанционных форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором
об образовании.
4.3. Профессиональная переподготовка работников проводится в ОУ на условиях и в
порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
4.4. Повышение квалификации работников может проводится в учреждениях системы
переподготовки и повышения квалификации работников образования, имеющих лицензию на
данный вид деятельности.
4.4.1. Для реализации педагогом возможностей непрерывного образования,
самостоятельного конструирования индивидуального образовательного маршрута с учетом своих
профессиональных потребностей, согласованных с потребностями ОО, и выбора наиболее
приемлемых для себя сроков его прохождения работник может использовать ресурсы системы
повышения квалификации.
4.4.2. Самостоятельная подготовка (самообучение), как форма непрерывного,
систематического пополнения и углубления знаний, закрепления практических умений и навыков,
проводится по индивидуальному плану, который рассматривается и утверждается на заседании
методического объединения.
4.4.3. Внутреннее обучение (повышение квалификации без получения итоговых
аттестационных документов) может включать: лекции, семинары, конференции, круглые столы,
деятельностные игры, адаптационное обучение для вновь принятых работников, интерактивное
обучение, взаимообучение, тренинги, демонстрации опыта и другие. Групповое обучение
предполагает объединение педагогических работников в специальные группы и обучение в этих
группах. При данной форме обучения итоговый результат может быть получен группой. Форма
может использоваться для получения, в результате обучения группы, проекта или программы по
какому-либо направлению деятельности.
4.4.4. ОУ осуществляет внутреннее обучение собственными обучающими ресурсами или с
помощью привлекаемых специалистов.
5. Периодичность и продолжительность профессиональной переподготовки и
повышения квалификации педагогических работников
5.1. Сроки обучения по образовательным программам подготовки и переподготовки
устанавливаются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, на
основе нормативов продолжительности образовательных программ в соответствии с
государственными требованиями к профессиональной переподготовке
37

5.2.
Повышение
квалификации
в соответствии с п. 12 «Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным
программам», утвержденного приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 года № 499, не
может быть менее 16 часов (минимально допустимый срок освоения программ повышения
квалификации).
5.2.1.
Непрерывность
профессионального
развития
работников
организации,
осуществляющей образовательную деятельность по основным образовательным программам
начального общего образования, должна обеспечиваться освоением работниками организации,
осуществляющей образовательную деятельность, дополнительных профессиональных программ
по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (согласно п. 23 ФГОС
начального общего образования, утвержденного приказом Минобрнауки России от 6 октября 2009
г. № 373 (ред. от 31.12.2015) Об утверждении и введении в действие федерального
государственного образовательного стандарта начального общего образования).
5.2.2.
Непрерывность
профессионального
развития
работников
организации,
осуществляющей образовательную деятельность, реализующей основную образовательную
программу основного общего образования, должна обеспечиваться освоением работниками
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
дополнительных
профессиональных программ по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в
три года (согласно п. 22 ФГОС основного общего образования, утвержденного приказом
Минобрнауки России от 17.12.2010 N 1897 (ред. от 31.12.2015) Об утверждении федерального
государственного образовательного стандарта основного общего образования).
5.3. Педагогические работники ОУ имеют право на ДПО сверх установленной нормы часов,
указанной в пункте 5.2., за счет собственных средств или по направлению образовательных
учреждений за счет дополнительных финансовых средств, привлеченных образовательным
учреждением.
5.4. Повышение квалификации педагогических работников является непрерывным
процессом и осуществляется в течение всего периода работы педагогических работников в ОУ.
6.

Отчётность о повышении квалификации и профессиональной переподготовки

6.1. Слушатели, успешно прошедшие курс обучения вне ОУ, предоставляют в канцелярию
ОУ документы государственного образца:
- удостоверение о повышении квалификации;
- диплом о профессиональной переподготовке.
6.2. Сведения о результатах повышения квалификации и профессиональной
переподготовки учителей предоставляются педагогическим работником не позднее, чем через 5
дней после прохождения обучения.
7. Права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
- определять необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации педагогических кадров для нужд ОУ;
- предлагать формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации
педагогических работников с учетом возможностей повышения квалификации
7.2. Работодатель обязан:
- выплачивать педагогическому работнику среднюю заработную плату по основному месту
работы в течение всего времени повышения квалификации;
создать
необходимые
условия
педагогическим
работникам,
проходящим
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, для совмещения
работы с обучением, обеспечить замену;
- планировать повышение квалификации работника не реже 1 раза в 3 года;
- разработать график профессиональной подготовки и повышения квалификации
педагогических работников.
38

8. Права и обязанности педагогических работников
8.1. В отношении педагогических работников право на ДПО конкретизировано
Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации". Педагогические работники имеют право на ДПО по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года с сохранением заработной платы в течение всего
периода обучения (пункт 2 части 5 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ).
8.2. В соответствии со статьей 187 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на
повышение квалификации по личному желанию в сроки и на условиях, согласованных с
администрацией ОО.
8.3. Работник обязан эффективно использовать время, предоставленное работнику для
повышения его профессионального роста и сдать ответственному за делопроизводство копию
документа, подтверждающего повышение профессиональной квалификации.
8.4. Систематическое повышение своего профессионального уровня - это обязанность
педагогических работников, зафиксированная в статье 48 Федерального закона № 273-ФЗ.
8.5. Если право педработника на ДПО, закрепленное в договоре, заключенном между
педработником и работодателем, не реализуется из-за отказа со стороны работодателя выполнить
свои обязательства, педработник имеет право обратиться в органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) либо в Государственную
инспекцию труда за восстановлением нарушенного права на ДПО.
8.6. Если педработник направляется работодателем для получения ДПО, но работодатель не
обеспечивает предоставление ему предусмотренных законодательством и договором гарантий и
компенсаций, то педработник вправе отказаться от получения ДПО;
8.7. Если работодателем выполняются условия заключенного договора получения ДПО,
включая предоставление гарантий, работник не вправе без уважительных причин
отказаться от получения ДПО, в том числе в случаях, когда ДПО осуществляется с
применением формы организации образовательной деятельности, основанной на модульном
принципе, в течение учебного года без отрыва от основной работы;
8.8. Если выполняются условия заключенного договора получения ДПО, а работник без
уважительных причин отказывается от прохождения ДПО, то это будет являться дисциплинарным
проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него в соответствии
с трудовым договором трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель имеет право
применить соответствующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 192 ТК РФ:
замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
9. Документация

9.1. В ОУ ведется следующая документация:
- база данных о работниках ОУ, включающая сведения о курсовой переподготовке;
- копии документов о прохождении курсовой переподготовки;
9.2. Документация, перечисленная в п. 9.1. находится у заместителя директора по УР и
обновляется на начало учебного года.

39

педагогического работника на другую работу, а также
увольнение
его
по
инициативе
администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
2.7. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске,
длительный отпуск продляется на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным
листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на
другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
3. Сроки предоставления длительных отпусков
3.1. Длительный дополнительный отпуск может быть предоставлен сроком от трех месяцев
до одного года.
При желании работника и с согласия администрации и профсоюзного комитета срок
отпуска может быть изменен в пределах максимального времени. 3.2. Длительный
дополнительный отпуск может быть предоставлен в следующих случаях:
- по болезни;
- для ухода за больными членами семьи;
- для творческой работы по специальности;
- для научной работы;
- по другим уважительным причинам.
3.3. Срок предоставления длительного дополнительного отпуска зависит от причины его
предоставления и регулируется приказом директора школы по согласованию с профсоюзным
комитетом.
3.4. Работник вправе приступить к работе, прервав длительный отпуск в любое время. При
этом оставшиеся от длительного отпуска дни или месяцы могут быть предоставлены работнику по
его заявлению в другое время.
4. Порядок финансирования длительного отпуска

4.1. Длительный отпуск сроком до одного года предоставляется педагогическим
работникам без сохранения заработной платы.

41

Приложение № 7
к Коллективному договору
ВЫПИСКА
из СОГЛАШЕНИЯ
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024-2026 г.г.
3.ОПЛАТА ТРУДА, ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИЙ

3.1. Министерство утверждает для организаций, являющихся казенными (в пределах
расходов, утвержденных законом Свердловской области об областном бюджете на
соответствующий год), фонд оплаты труда. Для иных подведомственных Министерству
организаций определят размер субсидии на финансовое обеспечение выполнения
государственного задания с учетом нормативных затрат на оказание государственных услуг
(выполнение работ), определенных в соответствии с порядком определения нормативных затрат
на оказание государственных услуг (выполнение работ), включающих в себя оплату труда
работников.
3.2. Министерство и Профсоюз договорились:
3.2.1. Организации разрабатывают локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников, в соответствии с законодательством, с учетом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства и
Профсоюза.
В целях единообразия при установлении оплаты труда и недопущения необоснованного
различия в размерах окладов по должностям в однотипных организациях размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным
группам работников на территории муниципального образования во всех подведомственных
образовательных организациях устанавливаются в одинаковом размере.
3.2.2. Разрабатывать меры, обеспечивающие право работника на достойный труд,
повышение уровня реальной зарплаты, повышение уровня жизни.
Ежегодно осуществлять индексацию заработной платы.
Индексации в приоритетном порядке подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников, а также размер
выплат и доплат, установленные в абсолютном размере. При этом средства на
стимулирующие выплаты предусматриваются в фонде оплаты труда в обязательном порядке.
3.2.3. При увеличении расходов на оплату труда за счет средств областного бюджета
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности
выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации)1.
3.2.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)) в
пределах фонда оплаты труда.
3.2.6. Организации не допускают снижения достигнутого уровня оплаты труда работников
иных организаций, реорганизуемых в форме слияния или присоединения их к организациям,
работники которых имеют более низкий уровень оплаты труда, при условии сохранения объема
42

трудовых
(должностных)
обязанностей работников, выполнения ими работ той же
квалификации и условий труда.
3.2.7. Совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников
рекомендуется осуществлять путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда
(без учета районных коэффициентов), с тем, чтобы на установление окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты
труда организации (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты
компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими
условиями, в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы
выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
3.2.8. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного
за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты
труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
трудовым договором.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в
3.2.9. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
3.2.10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с
Приложением № 4.
3.2.11. Стороны исходят из того, что работодатели:
освобождают педагогических работников организаций, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА
с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой
регулируется правовыми актами Свердловской области.
3.2.12. За осуществление классного руководства педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере, не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретные размеры и условия доплат педагогическим работникам за осуществление классного
руководства устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными
актами организаций.
3.2.13. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за
осуществление классного руководства (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в
43

соответствии с решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за
счет средств федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных
органами государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда
доплата не может быть отменена, а ее размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за
каждый класс (класс-комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах (классахкомплектах).
Денежное вознаграждение выплачивается работнику ежемесячно, пропорционально
отработанному времени.
3.2.14. В связи с заменой длительно отсутствующего по болезни или другим причинам
педагогического работника, на которого возложено осуществление классного руководства,
выполнение данных функций временно возлагается на другого педагогического работника с
установлением ему всех соответствующих выплат за осуществление классного руководства
пропорционально времени замещения в пределах фонда оплаты труда.
Вопрос об определении понятия «длительное отсутствие» педагогического работника,
осуществляющего классное руководство, в целях его замещения другим педагогическим
работником с установлением ему соответствующих выплат за осуществление классного
руководства вправе решать сама образовательная организация с учетом имеющихся в ее
распоряжении средств фонда оплаты труда. Этот вопрос образовательная организация вправе
урегулировать в положении об оплате труда и (или) закрепить в коллективном договоре.
3.2.15. Ежемесячное вознаграждение за выполнение осуществление классного руководства,
установленное за счет средств федерального бюджета, учитывается во всех случаях исчисления
среднего заработка. При сохранении за работником среднего заработка в случаях предоставления
ему дополнительных отпусков в связи с обучением, получением дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации) с сохранением среднего заработка, за
первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, и в других случаях,
когда трудовое законодательство гарантирует сохранение за работником среднего заработка.
3.2.16. Образовательная организация включает в коллективный договор следующие
положения, связанные с осуществлением педагогическими работниками классного руководства в
классах (классах-комплектах):
возложение на педагогического работника классного руководства происходит при
распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
доплата за осуществление классного руководства и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров выплат
педагогическим работникам за осуществление классного руководства или отмена осуществления
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов
(классов- комплектов);
при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность осуществления
классного руководства в классах (классах-комплектах);
определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году
будут осуществлять классное руководство в классах (классахкомплектах), происходит одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании
учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе (классекомплекте) в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за осуществление
классного руководства пропорционально времени замещения;

44

длительное отсутствие – невозможность выполнения работником возложенных на него
функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение (указывается конкретный
период);
ежемесячное вознаграждение за осуществление классного руководства, установленное за
счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при исчислении
среднего заработка;
при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера пособия
по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за счет
областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
выплаты за осуществление классного руководства могут быть отменены за неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке статьи 74 ТК РФ.
3.2.17. Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве
(Приложение № 5) по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.18. Стороны рекомендуют работодателям государственных организаций, реализующих
образовательные программы спортивной направленности, устанавливать педагогическим
работникам, участвующим в реализации этих программ, следующие основания для назначения
стимулирующих выплат, учитывающие особенности порядка и условий оплаты труда тренеровпреподавателей (включая старших):
– за качество выполняемых работ при наличии соответствующих званий:
кандидат в мастера спорта – не менее 10% к должностному окладу, ставке заработной
платы);
мастер спорта России, гроссмейстер России – не менее 10% к должностному окладу, ставке
заработной платы);
мастер спорта России международного класса – не менее 15% к должностному окладу,
ставке заработной платы);
мастер спорта России международного класса – призер всероссийских соревнований – не
менее 20% к должностному окладу, ставке заработной платы);
мастер спорта России международного класса – призер международных соревнований – не
менее 30% к должностному окладу, ставке заработной платы);
заслуженный мастер спорта России – не менее 30% к должностному окладу, ставке
заработной платы;
за интенсивность с учетом продолжительности этапов спортивной подготовки и групп по
видам спорта:
№
Этапы спортивной
Продолжительность
Рекомендуемый размер выплаты
п/п
подготовки
этапов
по группам видов спорта
I группа
II группа
1.
Этап начальной
до года
не менее 3 %*
не менее 3 %
подготовки
свыше года
не менее 5 %
не менее 5 %
2.
Этап спортивной
начальной специализации
не менее 8 %
не менее 6 %
специализации
углубленной
не менее 15 %
не менее 10 %
специализации (Т-3,4,5)
3.
Совершенствования
до года
не менее 20 %
не менее 15 %
спортивного мастерства
свыше года
не менее 25 %
не менее 20 %
4.
Высшего спортивного
весь период
не менее 35 %
не менее 30 %
мастерства
* начисление осуществляется к должностному окладу, ставке заработной платы работника.
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в
программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
45

ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины),
включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу
Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и
включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
При принятии Положения об оплате труда государственных учреждений и установлении
конкретного размера стимулирующей выплаты слова «не менее» не применяются, утверждается
конкретная величина стимулирующей выплаты
для всех работников данных должностей, которая включается в трудовой договор с
работником при наличии соответствующих условий.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам
государственного учреждения, а также показателям эффективности работы государственного
учреждения.
3.2.19. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, – на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, – на 20 процентов.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3.2.20. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение к размеру доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные,
обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за выполнение
дополнительных обязанностей, не входящих в
должностные обязанности по методической или наставнической деятельности,
увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам – на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
педагогам-наставникам – на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Размер доплат устанавливается в коллективном договоре и (или) положении об оплате
труда организации.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3.2.21. Рекомендовать работодателям при принятии правил внутреннего трудового
распорядка в образовательных организациях учитывать особенности, установленные приказом
Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», предусматривая в них
в том числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТК РФ;
право необязательного присутствия в образовательных организациях педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
46

при составлении расписания учебных занятий – дни для педагогических работников,
свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с целью использования
их для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
3.2.22. В коллективном договоре рекомендуется закреплять преимущество работника в
выборе новой даты начала отпуска при переносе ежегодного отпуска по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был
предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
3.2.23. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей педагогических
работников продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление
продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в
случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки,
составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не
менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и
дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 №
169).
3.3. Министерство и Профсоюз осуществляют контроль за:
3.3.1. Установлением окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам в соответствии с установленными в организациях системами оплаты труда.
3.3.2. Выплатой заработной платы в размере не менее 2/3 ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в случаях простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника.
3.3.3. Выполнением утвержденного перечня минимума необходимых работ (услуг),
обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах
системы образования, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.11.2005 № 285.
3.3.4. Своевременностью выплаты заработной платы, отпускных, реализации гарантий и
компенсаций работникам организаций.
3.4. Стороны согласились, что организации разрабатывают и принимают по согласованию с
профсоюзным комитетом (Порядок согласования с выборным органом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов при их принятии –Приложение № 6):
3.4.1. Положение об оплате труда образовательных организаций, которым устанавливаются
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и их повышений,
включающее следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
3.4.2. Положение об оказании материальной помощи.
3.4.3. Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности.
3.4.4. Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 7).
3.4.5. Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год.
3.4.6. Локальный нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
3.4.7. В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства входит представитель выборного профсоюзного
47

органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов
рекомендуется не включать в состав указанных комиссий руководителей и главных бухгалтеров
организаций.
3.5. Министерство и Профсоюз договорились:
3.5.1. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности до достижения ими
пенсионного возраста.
3.5.2. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к окладу, ставке
заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
3.5.3. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, профессорско- преподавательского состава,
медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, искусства и
кинематографии, работников в сфере молодежной политики и патриотического воспитания в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который препятствует реализации
права педагогических работников, профессорско- преподавательского состава, медицинских и
фармацевтических работников, работников культуры, искусства и кинематографии, работников в
сфере молодежной политики и патриотического воспитания на прохождение аттестации в
установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую категорию, в течение
шести месяцев после истечения срока действия квалификационной категории.
3.5.4. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам – гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик бывшего
СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
3.5.5. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276, учитываются в течение срока их
48

действия при работе в должности, по которой установлена
квалификационная
категория,
независимо от типа образовательной организации и реализуемой образовательной программы,
преподаваемого предмета (дисциплины).
В
случае
выполнения
педагогическим
работником,
которому
установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одной и той же образовательном
учреждении на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад,
ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию, по каждой
педагогической должности согласно Приложению № 8.
В
случае
выполнения
педагогическим
работником,
которому
установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно перечню должностей (Приложению № 8).
В
случае
выполнения
педагогическим
работником,
которому
установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях) с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по основному месту
работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка
заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой педагогической
должности согласно Приложению № 8.
Стороны рекомендуют работодателям производить повышение размера ставки заработной
платы педагогических работников общеобразовательных организаций по должности «советник
директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями» за
соответствующую квалификационную категорию, присвоенную этим педагогическим работникам
по другим педагогическим должностям. Условия повышения размера ставки заработной платы
педагогических работников по должности советника директора по воспитанию и взаимодействию
с детскими общественными объединениями устанавливаются в коллективных договорах и
локальных нормативных актах образовательной организации.
3.5.6. Выпускники профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, впервые поступившие на постоянную работу в организации на
педагогические должности, получают единовременное пособие на обзаведение хозяйством в
размере, утвержденном Правительством Свердловской области.
3.5.7. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, в первый раз получившим соответствующее
профессиональное образование и трудоустроившимся по специальности в течение года после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), оклады (ставки
заработной платы) повышаются на 20 процентов до установления им квалификационной
категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), перешел на педагогическую работу в
другую образовательную организацию, указанное повышение устанавливается на уменьшенный
на время педагогической работы в предыдущей образовательной организации срок.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования – в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в вооруженные силы России для прохождения
срочной службы – в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
49

Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
3.5.8. Если педагогический работник, которому в соответствии с пунктом 3.5.7 было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока ушел в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооруженные силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с пунктом 3.5.7 в период действия на территории
Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного
или техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется
право на указанное повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в
течение шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
3.5.9. Работникам при выделении путевки в санатории-профилактории работодателем
предоставляются дни для лечения по данной путевке (без нарушения образовательного процесса).
По желанию работника указанные дни предоставляются в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» (далее – санаторийпрофилакторий «Юбилейный») без прерывания трудовой деятельности, организуя учебные
занятия в дистанционном режиме, если такая возможность предусмотрена коллективным
договором, локальными нормативными актами образовательной организации и это не приводит к
нарушению образовательного процесса.
3.5.10. Работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в оздоровительных
лагерях с дневным пребыванием детей, устанавливается доплата к окладу из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
3.5.11. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе общеобразовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные программы. В случае если
учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается дополнительное соглашение, в
котором определяется срок и объем дополнительно выполняемой работы, а также размер
дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию
летней оздоровительной кампании.
3.5.12. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
50

часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной
работы могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
3.5.13. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах,
предусмотренных Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых
устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Приказом Гособразования СССР от
20.08.1990 № 579, в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада, должностного
оклада), если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего
места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности.
3.5.14. Заработная плата работников организаций (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3.5.15. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы в данной организации.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы)
не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации организации, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы)
не может быть уменьшен по инициативе администрации организации в следующем учебном году,
за исключением случаев, указанных в части третьей настоящего пункта.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данная организация является местом
основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах.
3.5.16. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы подлежит
повышению на 25 процентов работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное
образование по занимаемой должности, за работу в организациях, обособленных структурных
подразделениях организаций, расположенных в сельской местности.
Перечень должностей работников, указанных в части первой настоящего пункта, утвержден
Постановлением Правительства Свердловской области от 12.10.2016 № 708-ПП «Об оплате труда
работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции
и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области».
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работнику, принятому на одну из вышеуказанных должностей, в случаях если работник
имеет:
высшее или среднее профессиональное образование (в том числе, дополнительное),
соответствующее требованиям к квалификации по занимаемой должности, установленным
квалификационными справочниками или профессиональными стандартами, либо иными
нормативными правовыми актами, действовавшими на момент принятия работника на должность;
высшее или среднее профессиональное образование не по занимаемой должности и не
имеет дополнительного образования в области, соответствующей направлению деятельности, но
назначен (или может быть назначен) на соответствующую должность по рекомендации
аттестационной комиссии в порядке исключения согласно пункту 9 Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
51

«Квалификационные
характеристики должностей
работников
образования»,
утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н;
педагогическим работникам, окончившим в соответствии с законодательством СССР и
РСФСР педагогические классы при средних общеобразовательных школах, приравниваемым по
оплате труда к лицам, окончившим педагогические училища в соответствии с пунктом 13
«Временного положения об одногодичных педагогических классах при средних
общеобразовательных школах по подготовке воспитателей дошкольных учреждений»,
утвержденного Приказом Министерства просвещения СССР от 14.01.1981 № 6 и пунктом 2
Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 31.08.1961 № 817 «О мерах по
обеспечению общеобразовательных школ учительскими кадрами».
3.5.17. Рабочее время, время отдыха и оплата труда для женщин, работающих в сельской
местности, определяется с учетом установленных для них статьей 263.1 ТК РФ и Постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1
«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и
детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой
заработной платы в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной
работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по их
письменному заявлению;
оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день
разделен на части.
3.5.18. Работникам организаций, привлекаемым к работе в лагерях с дневным пребыванием
детей, организуемых при данных организациях в каникулярное время, производится доплата с
учетом порядка, установленного настоящим Соглашением (Приложение № 9).
3.5.19. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной им работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
необходимо учитывать оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующем за отчетным.
3.5.20. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность
в размере не менее 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная выплата
устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной организации. Наименования
профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная стимулирующая выплата,
конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной организации.
3.5.21. В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39
«О порядке оплаты временного заместительства», утвержденными постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965
52

№ 820/39, Определением Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2003 №
КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002 и признании частично
недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1
разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты
временного заместительства» при временном заместительстве замещающему работнику
выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным окладом) и должностным
окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе при возложении
обязанностей руководителя организации на штатного заместителя руководителя данной
организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из оклада
руководителя организации.
3.6. Стороны рекомендуют руководителям образовательных организаций в целях
повышения эффективности коллективно-договорного регулирования на уровне образовательной
организации принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том
числе при установлении системы нормирования труда, по согласованию с соответствующим
выборным профсоюзным органом.
3.7. Стороны рекомендуют работодателям регулировать отдельные вопросы рабочего
времени и времени отдыха в условиях осуществления образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
3.8. путем внесения дополнений в правила внутреннего трудового распорядка
образовательных организаций (Приложение № 10).
3.9. Профсоюз обязуется:
осуществлять контроль выплаты компенсации работникам, участвующим в забастовке.
Приложение № 8
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы и устанавливаются повышение окладов, ставок заработной платы
за квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена
квалификационная категория
1
Учитель; преподаватель

Старший воспитатель
Воспитатель
Старший тренерпреподаватель

Должности педагогических работников, по которым оклады, ставки
заработной платы повышаются
в соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.4, пунктом 3.5.5 настоящего
Соглашения
2
Воспитатель (независимо от места работы); социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности);
учитель
Воспитатель
Старший воспитатель
Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура); преподаватель (физическая
культура); инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, секции, спортивной секции,
направления дополнительной работы и профиля работы по
основной должности)

53

Тренер-преподаватель

Учитель,
преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по
физической культуре;
педагог дополнительного
образования (при
совпадении профиля кружка,
секции,
спортивной секции,
направления дополнительной
работы и профиля работы)
Старший методист

Старший тренер-преподаватель; учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура); инструктор по физической
культуре;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, секции, спортивной секции,
направления дополнительной работы и профиля работы по
основной должности)
Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель

Методист

Методист
Старший педагог
дополнительного образования

Старший методист
Педагог дополнительного образования

Педагог дополнительного
образования
Старший инструктор- методист
Инструктор-методист

Старший педагог дополнительного образования

Преподаватель- организатор
основ безопасности
жизнедеятельности

Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности жизнедеятельности»); преподаватель
(ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»); учитель
(физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Учитель (ведущий занятия с
обучающимися по курсу
«Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий
занятия
с обучающимися по курсу
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»); учитель
(физическая культура);
преподаватель
(физическая культура)
Руководитель физического
воспитания

Инструктор-методист
Старший инструктор-методист

Учитель (физическая культура); преподаватель (физическая
культура); инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»)
54

Учитель,
Руководитель
Руководитель
физического
физического
воспитания
преподаватель (при выполнении воспитания
учебной (преподавательской)
работы по
физической культуре
Мастер
Учитель (трудовое обучение, технология); преподаватель (при
производственного обучения
выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с профилем работы
мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)
Учитель (трудовое обучение,
Мастер производственного обучения; инструктор по труду
технология) преподаватель
(при выполнении учебной
(преподавательской) работы,
совпадающей с профилем
работы мастера
производственного обучения);
старший педагог
дополнительного
образования, педагог
дополнительного образования
(при
совпадении профиля кружка,
направления работы профилю
работы мастера
производственного обучения)
Учитель,
Преподаватель организации дополнительного образования (детская
преподаватель (при
музыкальная школа, школы искусств);
выполнении учебной
музыкальный руководитель; концертмейстер
(преподавательской) работы по
учебным предметам
(образовательным программам)
в области искусств)
Преподаватель организации
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
дополнительного
(преподавательской) работы по учебным предметам
образования (детская
(образовательным программам) в области искусств)
музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
Учитель (по аналогичному профилю) общеобразовательной
профессиональной
организации
образовательной организации
Учитель
Преподаватель (по аналогичному профилю) профессиональной
общеобразовательной
образовательной организации
организации
Учитель-дефектолог; учительУчитель-логопед; учитель-дефектолог;
логопед
учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по
основным адаптированным
общеобразовательным программам); воспитатель;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
55

Первичная профсоюзная организация ОУ, защищая права членов организации, участвует в
процедурах: документального оформления сокращения путем включения членов в состав
ликвидационной комиссии; проведения аттестации на предмет соответствия лица занимаемой
должности. Представитель профсоюза также обязан входить в состав комиссии по оценке
необходимости дисциплинарной ответственности лица и принятия решения о необходимости
увольнения. Член первичной профсоюзной организации ОУ входит в состав постоянно
действующей или временно организованной комиссии по труду.
2.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации ОУ в течение семи рабочих
дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и
направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не
представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (в ред. Федерального закона
от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации ОУ выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с
работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых
оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной
профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять
окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную
инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения
жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным
выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на
работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение
непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной
инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня
получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В
указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника,
пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место
работы (должность) (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2.3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации ОУ отказал в
согласовании нормативного правового акта, либо подготовил предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с решением выборного органа, либо обязан
в течение семи дней после получения мотивированного решения провести консультации с
выборным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
2.4. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего локальный нормативный правовой акт принимается на тех условиях, которые были
согласованы, либо работодатель продолжает консультации.

57